محل تبلیغات شما
برخی از کارفرماها از علت و ضرورت معاینات بدو استخدام و دوره ای کارگران سوال می کنند و معتقدند این معاینات ارزشی ندارد. در پاسخ به این عزیزان چند مثال گفته می شود . مثال اول: کارگری با مشکل کم شنوایی (خفیف تا شدید) در یک شغل با سر و صدای زیاد مشغول به کار شود و به مرور شدت آسیب شنوایی بیشتر شده تا به حد ناشنوایی برسد. مقصردر این فرایند کیست؟ اگر کارفرما اطلاع داشت که کارگر مشکل اولیه دارد این فرد را در شغل با سر وصدای بالا استخدام می کرد؟ یا شاید در صورت

حفاظت در برابر اشعه در رادیوگرافی صنعتی

عوارض سرپا ایستادن طولانی

ارگونومی در محیط اداری و کار با کامپیوتر

معاینات ,استخدام ,مشکل ,مثال ,شنوایی ,سر ,استخدام و ,بدو استخدام ,و دوره ,دوره ای ,با سر

مشخصات

تبلیغات

محل تبلیغات شما

آخرین ارسال ها

برترین جستجو ها

آخرین جستجو ها

اقدامات دکتر قالیباف در شهر تهران خدا،انسان وعشق... وبلاگ تحقیقات هیدرولوژی و مسائل اقلیمی